阳江市江城区总工会：在厂务公开民主管理工作的广度和深度上下功夫

　　阳江十八子集团有限公司工会搭建企业与员工的沟通桥梁，每年采纳各类合理化建议近50条，每年提升经济效益400多万元，促进企业改善职工生产生活条件……

　　近年来，阳江市江城区总工会坚持把深化职工民主管理与加强基层民主政治建设、提高企业管理水平相结合，与促进地方经济发展、推动新时期产业工人队伍建设改革工作相结合，通过厂务公开、集体协商等民主管理形式有效落实广大职工的知情权、参与权和监督权，激发和调动广大职工的积极性和创造性，促进职工队伍稳定、劳动关系和谐、社会经济健康发展。在今年上半年全国厂务公开协调小组发布的《关于表彰2021—2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位的决定》中，江城区总工会被评为全国推进厂务公开民主管理工作先进单位。

　　建机制、育人才

　　持续推动企业民主管理创新发展

　　厂务公开民主管理是我国企业和职工群众民主实践的重要创举，是坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。“早在2007年，我们就设立了区厂务公开协调小组，成员单位包括人大、组织、宣传、教育、人社、工会等相关职能部门，形成一个上下贯通的工作格局。”江城区总工会副主席陈秋艳介绍。

　　为了推进厂务公开民主管理工作，江城区总工会不断建立健全各项制度，建立健全专题化、日常化的调研检查制度，将企事业单位工作实绩纳入考核；力促厂务公开民主管理工作全覆盖，培育工作典型，由大到小，以点带面；建立健全厂务公开民主管理实施细则、操作办法，把“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”工作要求落到实处。

　　目前，江城区国有企事业单位厂务公开建制率达100%，非公企业大力推进提质扩容，已建工会的非公企业建立职代会制度和厂务公开制度分别达到97%、98%以上。

　　“这些年，我们持续推动新时代企业民主管理创新发展，始终围绕热点、难点、焦点问题，在厂务公开民主管理工作的广度和深度上下功夫。”陈秋艳表示，为了推动基层工会开展工作，区总工会通过举办职工代表师资培训班、召开厂务公开民主管理现场会、组织工会干部到先进县市区学习先进经验等方式，提高工会干部业务技能。

　　　打造先进典型

　　民主管理成为企业发展“助推器”

　　自开展厂务公开民主管理以来，江城区厂务公开工作逐步从国有企事业单位向非公企业纵深推进，筑牢了坚实基础，打造出了一批先进典型。

　　9月6日，记者走进全国厂务公开民主管理先进单位、阳江十八子集团有限公司（以下简称“十八子集团”）。“我们把厂务公开融入了公司的日常管理，年度战略计划、生产计划，平时员工的薪酬福利待遇等内容，我们都会定期公开。”十八子集团工会主席林扬光介绍，早在2003年，集团就开始试行厂务公开民主管理，通过坚持“民主参与、全员监督”的管理原则，倡导集体共同管理，使员工真正成为企业的主人翁，“经过21年的运行，我们深感厂务公开对于调动职工的积极性和创造性，对于推动企业健康快速发展的强大生命力。”

　　在十八子集团，职工反映的每一个诉求，都能得到闭环管理。工会通过“厂务公开意见箱”和“董事长接待日”等渠道收集职工诉求，并及时反映至公司管理层，平均每年采纳各类合理化建议近50条，每年提升经济效益400多万元；投入1000多万元建设职工活动中心丰富职工文体生活；为外来职工夫妻解决住房问题，投入100多万元为员工宿舍配置空调……

　　在江城区总工会的推动下，不少非公企业在厂务公开民主管理方面都取得了较好成效。阳江致富皮革制品有限公司将企业发展与职工幸福紧密结合，通过建立职工代表大会制度、开展集体协商等形式，使企业民主管理工作走上规范化、常态化，实现企业与职工的双赢。阳江市金彭制衣发展有限公司则在厂区的醒目位置设置了“优秀员工”光荣榜，提升职工的荣誉感。同时，把基层小组员工作为基层管理的直接负责人，职工参与管理的积极性得到显著提升，公司也给予这些人才、团队丰厚的物质与晋升奖励。