3月5日，一场致敬羊城“女菁英”的高燃盛会——“收获‘十四五’展望‘十五五’——我和我的美好生活2025年庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动”，在广州图书馆圆满收官。现场发布了2024年度“羊城好职工”之“女职工首席关爱官”“五力”女职工组织及优秀案例名单。
当日召开的广州市总工会第八届女职工委员会第三次全体会议透露，截至2024年底，全市工会女职工组织达2.12万个，工会女会员138.38万名。
会后，活动现场发布了2024年度“羊城好职工”之“女职工首席关爱官”“五力（组织力、凝聚力、引领力、执行力、影响力）”女职工组织及优秀案例名单。
“女职工首席关爱官”广州联通工会车晓通过数字化关爱系统，以“云端心理疏导”“智能权益预警”等新技术为女职工提供精准服务，用“娘家人”的细腻，织就职场女性的保护网；“五力”女职工组织广州港集团工会构建以普法维权、心理健康、母婴关爱、婚恋亲子“四位一体”的保障体系，实现女职工维权服务“零时差”，彰显工会组织的前瞻性关怀。
2024年，市总工会聚焦21条重点产业链，开展了300多场女职工专项技能竞赛，举办女职工数字技能培训提升148场，培训近万人；重点在数字科技、低空经济、智能网联与新能源汽车等领域孵化高水平女职工创新工作室，新建市级女职工创新工作室21家，当前全市已累计建成女职工创新工作室138家。
2014年，广州市总工会女职委在全省率先启动爱心妈妈小屋建设工作。至今，已建设863家，数量位居全省第一，服务“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）女职工超4万人次。
此外，为解决职工生育的后顾之忧，2024年，市总工会女职委成立工作专班，建立一区一联络员、一月一调研、一月一督办制度，指导256家单位开展爱心托管托育工作，切实缓解职工子女“看护难”问题。
广州市总工会有关负责同志表示，2025年，市总工会将着力搭建女职工创新创造创业创富平台，让更多女科技工作者参与科技项目研发；逐步搭建女职工数字技能人才库、女职工数字技能创新工作室库等“双库”，及女职工数字技能学习培训平台、女职工数字技能实践基地等“双平台”，推进数智化生根落地，助力建设广州“12218”现代化产业体系。
同时，大力推动产业工人队伍建设改革，组织女职工专项劳动和技能竞赛，举办“寻找制造业当家羊城花旦、百千万工程先锋女工匠”活动，深化“妈妈岗”就业模式，支持女职工在电商直播等新业态领域创富增收；联动女职工助力第十五届全运会，推动实现湾区共融共通共享。
高标准落实妇女发展规划，定期为企业送劳动用工法治“体检”、法律咨询、普法讲座、女职工“两癌”筛查；以规模以上企业、产业园区为重点，推动用人单位完善工作场所性别平等机制；以创建家庭友好型工作场所为目标，不断创新关爱模式、拓展关爱领域、提升关爱水平，支持女职工体面劳动和全面发展。
大力推动用人单位开展托管服务和3岁以下婴幼儿照护托育服务，面向青年职工开展科学育儿指导，切实解决青年职工最迫切的生育养育后顾之忧。
做精做优女职工休息哺乳室。绘制女职工休息哺乳室线上地图，搭建公共场所女职工休息哺乳室数字化平台，进一步提升女职工休息哺乳室的品牌影响力和社会知晓率。
关爱女职工的全生命周期。全面推进婚俗改革，加强市区联动、区域互融、企事合办、多部门协同，举办受青年职工欢迎的交友联谊活动。持续加大新就业形态女职工等群体免费“两癌”筛查覆盖面。
完善关爱平台“首席关爱官”“医疗服务官”“幸福（心理）服务官”机制，上线“教育服务官”功能，切实推动关爱平台从可用到好用、从好用到爱用、从爱用到常用、从常用到管用。