梅州市总工会着力建设新业态劳动者权益协商协调机制

　　为认真贯彻落实全总和省总关于“一函两书”和劳资沟通协商工作的相关部署，推动劳动法律监督落地见效、构建和谐劳动关系。10月15日，梅州市总工会召开工会劳动法律监督“一函两书”暨劳资沟通协商工作推进会议。

　　会议传达学习了工会劳动法律监督“一函两书”的相关法律政策及上级工会关于劳资沟通协商工作的有关文件精神，各县（市、区）总工会分管负责人总结交流了今年以来工作开展情况。市总工会维权服务部负责人结合工作实际对工会劳动法律监督“一函两书”和劳资沟通协商工作进行了业务培训。

　　会议强调，要提高政治站位，深刻认识推进“一函两书”工作和劳资沟通协商的重要意义，明确目标任务，强化组织领导，压紧压实工作责任，倒排工作进度，及时查缺补漏，有力有序开展“一函两书”工作。要加强监督考核，建立工作月调度制度，定期总结、分析、评估“一函两书”工作落实情况，积极争取党委、政府重视支持，加强部门协同，进一步强化与法院、检察院、人社、司法的协作联动，共同把劳动法律监督工作做好。要坚持问题导向，聚焦工作重点，着力加强新业态劳动者权益协商协调机制建设，强化专职集体协商指导员队伍建设，推动企业以提高技术工人薪酬待遇为重点开展工资集体协商，协调劳动关系三方合力推进工作。