3月18日，广东省总工会、省人社厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商联合会联合在广州举行以“共商共建构和谐 共创共享促发展”为主题的2025年集体协商”集中要约行动”启动仪式暨全省工会集体协商工作会议。省总工会党组成员、经审委员会主任周驷耕出席会议。
据介绍，按照“集中要约行动”部署，2025年，全省各级工会要建立利益协调机制，把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等问题作为核心议题进行协商，提高低工资劳动者工资水平。鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入。鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与省、市级工会组织开展二次协商，重点协商薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。
会议要求，全省各级工会在新的历史起点上推动广东工会和谐劳动关系构建和集体协商工作创新发展，重点做好以下四项具体工作：一是全面加强协调劳动关系工作；二是以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商；三是大力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设；四是着力提升基层协商能力。
据了解，自2024年度集体协商“集中要约行动”开展以来，全省新签订企业或行业集体合同3万份，覆盖企业6.3万家、职工400万人。各级协调劳动关系三方培训专职集体协商指导员2794人次，培训双方协商代表1万人次，指导服务企业5748家。各地签订与“新八级工”相匹配的技术薪酬待遇专项集体合同950分，覆盖企业128家，惠及技术工人13.6万人。货拉拉、美团等头部平台企业已建立省级、市级协商机制，召开协商恳谈会34次、覆盖劳动者30万人。
启动仪式上，通报了2024年集体协商工作情况，名幸电子（广州南沙）有限公司职工代表、企业代表分别宣读要约倡议书、应约倡议书。来自深圳、珠海、东莞、中山、湛江等5家地市工会相关负责人作了集体协商工作典型经验交流发言。广州市总工会相关负责人重点介绍了2025年集体协商参考信息有关情况。主办方现场表彰了一批2024年集体协商竞赛典型案例企业。